Se ha celebrado en Bruselas un workshop organizado por el Comité de Dialogo Sectorial, en el que se integran los sindicatos europeos más representativos (EPSU Y EMCEF), Eurelectric y la Comisión Europea, con el objetivo de conocer y debatir sobre los resultados del “Informe sobre Igualdad de Oportunidades y Diversidad” elaborado, a petición de este Comité, por la Universidad de Cardiff y dirigido por el Profesor Peter Fairbrother.

El informe ha servido para poner de manifiesto la existencia de importantes diferencias entre unos Estados miembros y otros en cuanto al grado de desarrollo de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad, diferencias que vienen marcadas tanto por las medidas normativas adoptadas por cada Estado y por las políticas que cada empresa aplica en este ámbito, como por razones de naturaleza social y cultural, que explicarían la reducida tasa de empleo femenino que existe en un sector tradicionalmente industrial, o la reducida incidencia de la diversidad en aquellos Estados donde su importancia, bien por la reducida incidencia de la inmigración, bien por el elevado nivel de cualificación profesional exigido para trabajar en el sector eléctrico, resulta menor.

El Sector Eléctrico español, tal como se desprende del informe, ocupa una posición intermedia dentro de la Unión Europea, en cuanto el grado de desarrollo de sus políticas de igualdad y diversidad y destaca como uno de los Estados miembros donde el incremento de la mano de obra femenina en los últimos años ha sido mayor, fruto de la también mayor incorporación de la mujer a la formación y a los procesos de selección de las compañías.

El informe concluye con un conjunto de “Recomendaciones” dirigidas a los interlocutores sociales europeos, entre las que está, la de cooperar y trabajar de manera conjunta en la determinación de las mejores prácticas existentes en materia de igualdad de oportunidades y diversidad.

Con la celebración de este Workshop, cuyos resultados han sido analizados en la reunión del Comité de Dialogo sectorial celebrada en Bruselas, las empresas y sindicatos del Sector Eléctrico Europeo, refuerzan su planteamiento inicial de comprometerse a lograr un acercamiento en esta materia, creando para ello un “Taller” (Toolkit”) que permitirá, de un lado, determinar cuales son las mejores prácticas y medidas que pueden ser aplicadas por las empresas en materia de igualdad de oportunidades y diversidad en el Sector Eléctrico Europeo, y de otro, el logro de un grado más homogéneo de desarrollo en esta materia en la recientemente ampliada Europa de los 25.